Çalışan eğitimi ve gelişimi için nedenler
Bir çalışanın veya bir grup çalışanın eğitimi ve gelişimi çeşitli nedenlerle başlatılabilir, örneğin:
– Performansı yargılamaya/değerlendirmeye başladığınızda, iyileştirme gereklidir.
– İyileştirme çabası sırasında yaptığınız iyileştirmeyi değerlendirmek.
– Mesleki gelişim programının bir parçası olarak.
– Yeni bir yönetim sisteminin performansını test etmek.
– Belirli bir konu için eğitilmiş olmak.
Çalışan eğitimi için konular.
– İletişim – Çeşitli meslekler günümüzde çeşitli dil ve gelenekleri de beraberinde getirmektedir.
– Bilgisayar Becerileri – Ofislerdeki idari işleri yönetmek için bilgisayar becerileri gereklidir.
– Müşteri hizmetleri – Dünya pazarındaki rekabetin artması, çalışanların müşterinin ihtiyaçlarını anlamasını zorlaştırıyor.
– Çeşitlilik – Çeşitlilik eğitimi, insanların nasıl farklı bakış açılarına ve bakış açılarına sahip olduğunu açıklamakla ilgilidir ve çeşitliliğe değer verme tekniklerini içerir.
– Etik – Günümüz toplumunda erdemlerin büyümesi