Çalışan eğitimi ve gelişimi için nedenler Bir çalışanın veya bir grup çalışanın eğitimi ve gelişimi çeşitli nedenlerle başlatılabilir, örneğin: 1. Performansı yargılamaya/değerlendirmeye başladığınızda, iyileştirme gereklidir. 2. İyileştirme çabası sırasında yaptığınız iyileştirmeyi değerlendirmek. 3. Mesleki gelişim programının bir parçası olarak. 4. Yeni bir yönetim sisteminin performansını test etmek. 5. Belirli bir konu için eğitilmiş olmak. Çalışan eğitimi için en yaygın konular. 1. İletişim.-Çeşitli işler, günümüzde çeşitli dil ve gelenekleri de beraberinde getirmektedir. 2. Bilgisayar Becerileri.- Ofislerdeki idari işleri yönetmek için bilgisayar becerileri gereklidir. 3. Müşteri hizmetleri.- Dünya pazarındaki rekabetin artması,…
Read More
0 Comments